以人為本、人性管理、管理有情、制度無情。

    以人為本：就是以員工為出發(fā)點(diǎn)和中心，把員工作為我院的第一資源，尊重員工的主體地位，尊重人才、尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)、尊重技術(shù)、尊重創(chuàng)造，通過可持續(xù)的人力資源開發(fā)，充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

    人性管理、管理有情：給員工施展才華和得以提升的機(jī)會(huì)，使其獲得成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感和自身發(fā)展；滿足不同價(jià)值觀員工的需求；實(shí)現(xiàn)與員工之間的無縫溝通，滿足員工的社交需求，使員工能夠彼此學(xué)習(xí)、互相提高；遵循“理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人”的原則，關(guān)心員工身心健康和個(gè)體成長(zhǎng)。

    制度無情：?jiǎn)T工必須遵守法律法規(guī)和院的規(guī)章制度，任何員工違反相關(guān)法規(guī)制度，都必須受到嚴(yán)懲。